| 企業名及び所在地 |
業種 |
主な取組 |
エヌアイシー・ソフト株式会社
中央区新川1-26-9
新川イワデビル3階 |
情報通信業 |
○育児・介護との両立支援
・育児休業・介護休業制度
・短時間勤務制度
○働きやすい職場環境づくり
・新社内システムの導入
・時短(育児)勤務者の業務フォロー
・終業チャイムの３段階実施(時間管理の徹底)
・社内システムによる残業実施時間・予定時間の報告
・社員の自己研鑽支援(ライフプラン研修・ヒューマン研修)
・社内イントラを利用したアンケートの実施
・個別面談(年1回)、産業医面談の実施 |
日光ケミカルズ株式会社
中央区日本橋馬喰町1-4-8 |
製造業 |
○育児・介護との両立支援
・育児休業・介護休業制度
・育児短時間勤務の実施
○働きやすい職場づくり
・年次有給休暇の時間単位付与の実施
・上長と部下のインタビュー年3回の実施
・コミュニケーションパーティ・社員旅行の実施（費用全額を会社が負担）
・リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年で5日づつ）
・祝い金（結婚・出産）、弔慰金、傷害・災害見舞金の支給
・外部研修費用の全額負担
・自己啓発推進制度
・健康保持推進支援制度（スポーツジム会費半額負担）
・人間ドック受診費用全額負担（４０歳以上）
・住宅ローン利子補給制度 |
明和證券株式会社
中央区八丁堀2-21-6 |
金融業・
保険業 |
○育児・介護との両立支援
・配偶者の出産休暇制度(2日間)
・育児休業・介護休業、育児短時間勤務等の実施
・制度周知のパンフレット整備(会社説明会でも配布)
○働きやすい職場づくり
・有休休暇の計画取得・連続取得の推進
・年次有給休暇の残余日数繰延（最高40日）分以外に、私傷病時においては失効分の有給休暇を復活
・少人数部局での休暇取得促進のための支援体制整備
・定期健康診断の再検査費用全額負担
・全社員対象アンケート実施 |
レボ株式会社
中央区日本橋久松町11-6
日本橋TSビル5階 |
情報通信業 |
○育児・介護との両立支援
・育児休業・介護休業等・短時間勤務制度等の導入
・有給休暇取得促進・半日休暇制度の導入
・ノー残業デーの実施
○働きやすい職場づくり
・社員全員参加のアンケート実施
・定期的な面談実施 |