| 企業名及び所在地 |
業種 |
主な取組 |
株式会社あしたのチーム
中央区銀座6-10-1
GINZA SIX 11階 |
サービス業 |
○育児・介護との両立支援
・育児目的休暇制度（未就学児の人数に応じて年5日又は10日）
・リモートワーク
○働きやすい職場環境づくり
・時間外労働の削減（退社時間の段階的短縮と定時退社日の設定）
・フレックスタイム制度（一部コアタイムあり）
・有給休暇取得の促進（半日単位取得、計画取得による大型連休化）
・年6回のアンケート実施による従業員の意見把握と職場環境等の改善
・社内システムのＩＴ化による生産性向上
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株式会社インプレス
中央区日本橋人形町2-26-5
NEX人形町ビル5階 |
情報通信業 |
○育児・介護との両立支援
・配偶者出産休暇制度（連続した2日）
・子育て休暇制度（月3日、うち1日は有給）
・在宅勤務制度（自宅で可能な業務に限定）
○働きやすい職場環境づくり
・ノー残業デーの徹底
・有給休暇取得の促進（取得奨励日の設定）
・ストレスチェックの実施と分析
（結果をジョブローテーション等に反映）
・従業員と社長とが直接コミュニケーションを取れるツールの導入
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スープアップデザインズ株式会社
中央区湊2-6-4 |
サービス業 |
○育児・介護との両立支援
・育児休業中の代替要員の確保
・在宅勤務の実施
○働きやすい職場環境づくり
・残業ゼロの継続（定時退社の徹底）
・朝礼、夕礼による業務管理と業務量の平均化
・有給休暇取得の促進
（2時間単位取得、誕生日の取得奨励、取得希望の100％実現）
○地域活動への取組
・地域行事等における写真撮影
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株式会社トラスティルグループ
中央区京橋2-2-1
京橋エドグランサウス4階 |
サービス業 |
○育児・介護との両立支援
・短時間正社員制度（時短勤務や週4日勤務の正社員を推進）
・テレワーク勤務制度
○働きやすい職場環境づくり
・フレックスタイム制度
・勤務間インターバル制度
・労働組合との意見交換による職場環境の改善
○地域活動への取組
・ボランティア休暇制度
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