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ワーク・ライフ・バランス推進認定企業紹介

令和元年度認定企業

(令和元年度認定 4社)

企業名及び所在地 業種 主な取組
株式会社あしたのチーム
中央区銀座6-10-1
GINZA SIX 11階
サービス業 ○育児・介護との両立支援
・育児目的休暇制度(未就学児の人数に応じて年5日又は10日)
・リモートワーク

○働きやすい職場環境づくり
・時間外労働の削減(退社時間の段階的短縮と定時退社日の設定)
・フレックスタイム制度(一部コアタイムあり)
・有給休暇取得の促進(半日単位取得、計画取得による大型連休化)
・年6回のアンケート実施による従業員の意見把握と職場環境等の改善
・社内システムのIT化による生産性向上

株式会社インプレス
中央区日本橋人形町2-26-5
NEX人形町ビル5階
情報通信業 ○育児・介護との両立支援
・配偶者出産休暇制度(連続した2日)
・子育て休暇制度(月3日、うち1日は有給)
・在宅勤務制度(自宅で可能な業務に限定)

○働きやすい職場環境づくり
・ノー残業デーの徹底
・有給休暇取得の促進(取得奨励日の設定)
・ストレスチェックの実施と分析
 (結果をジョブローテーション等に反映)
・従業員と社長とが直接コミュニケーションを取れるツールの導入

スープアップデザインズ株式会社
中央区湊2-6-4
サービス業 ○育児・介護との両立支援
・育児休業中の代替要員の確保
・在宅勤務の実施

○働きやすい職場環境づくり
・残業ゼロの継続(定時退社の徹底)
・朝礼、夕礼による業務管理と業務量の平均化
・有給休暇取得の促進
 (2時間単位取得、誕生日の取得奨励、取得希望の100%実現)

○地域活動への取組
・地域行事等における写真撮影

株式会社トラスティルグループ
中央区京橋2-2-1
京橋エドグランサウス4階
サービス業 ○育児・介護との両立支援
・短時間正社員制度(時短勤務や週4日勤務の正社員を推進)
・テレワーク勤務制度

○働きやすい職場環境づくり
・フレックスタイム制度
・勤務間インターバル制度
・労働組合との意見交換による職場環境の改善

○地域活動への取組
・ボランティア休暇制度


令和元年度の認定式は、令和2年4月10日に開催が予定されていましたが、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため中止となりました。

認定式の様子(平成30年度)
認定式の様子(平成30年度)

認定式の様子(平成29年度)
認定式の様子(平成29年度)

認定式の様子(平成28年度)
認定式の様子(平成28年度)

認定式の様子(平成27年度)
認定式の様子(平成27年度)

認定式の様子(平成26年度)
認定式の様子(平成26年度)

認定式の様子(平成25年度)
認定式の様子(平成25年度)

認定式の様子(平成24年度)
認定式の様子(平成24年度)

認定式の様子(平成22年度)
認定式の様子(平成22年度)

認定式の様子(平成21年度)
認定式の様子(平成21年度)

◆詳しい取組内容については、こちらをご覧ください。

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